El nostre ideari
El nostre ideari es basa en 6 eixos claus que afecten la nostra vida laboral
|
1. Per uns criteris clars, transparents i previsibles en l'estabilització, promoció i reconeixement del PDI La promoció i l’estabilització del PDI han de basar-se en criteris clars, transparents i previsibles que reconeguin la diversitat de tasques universitàries i la feina feta. PROPOSEM!
2. Per la reducció de la càrrega administrativa del PDI La càrrega administrativa ha augmentat de manera considerable i resta temps a les funcions pròpies de docència, recerca i transferència. PROPOSEM! 3. Per garantir l’ús de la nostra llengua El català és la llengua pròpia de la UPC i cal garantir-ne la presència efectiva en la docència, la recerca, la gestió, la comunicació institucional i la vida universitària. PROPOSEM! 4. Per unes condicions laborals i retributives dignes Des de la Intersindical, seguim lluitant per actualitzar el conveni Col·lectiu (el Conveni Col·lectiu actual és de 2007!). Cal un convenir que garanteixi que els qui contribuïm a la docència, la recerca, la transferència i la gestió a la UPC puguem disposar d’unes condicions laborals i retributives adequades a les funcions i responsabilitats que assumim, sense discriminacions entre figures contractuals. PROPOSEM! 5. Per unes condicions de treball saludables i segures La qualitat de la universitat depèn directament de les condicions en què treballa la seva comunitat. Cal una prevenció de riscos laborals integral que abasti els àmbits físic, ergonòmic, organitzatiu i psicosocial. PROPOSEM!
6. Per afrontar els reptes de la intel·ligència artificial La irrupció de la IA generativa està transformant la docència, la recerca i la gestió, representa una oportunitat però també un repte laboral. La UPC ha de passar de les declaracions d'intencions a criteris i eines concretes que donin seguretat jurídica i docent al PDI. PROPOSEM! |
|
Comparteix: