Mesa d'Universitats públiques Catalanes
Mesa d'Universitats, 27 de juny de 2024
La Intersindical vam signar l'acord:
Antecedents
- La Mesa d’Universitats de 28 d’octubre de l’any 2013, va establir un límit de 8 jornades anuals d’absència justificada al treball per motius de salut, i que no donin lloc a incapacitat temporal, sense descompte en nòmina. Aquest acord fou prorrogat per la Mesa d’Universitats de 6 de novembre de 2018 i 21 de novembre de 2019, per períodes trimestrals.
- Segons el que preveu el punt 3 de l’Acord de la Mesa d’Universitats de 21 de novembre de 2019, les Universitats varen comunicar la denúncia d’una nova pròrroga, per revisar i actualitzar la seva formulació per equiparar-lo a la resta del sector públic.
- Realitzada la negociació col·lectiva en l’àmbit de la Mesa d’Universitats, es proposa establir una pròrroga sobre la base del següent.
ACORD
- Es prorroga l’acord de la Mesa d’Universitats de 28 d’octubre de l’any 2013, fins a 31 de desembre de 2024. La pròrroga es renovarà automàticament per períodes de 6 mesos si cap de les dues parts el denuncia amb un preavís de 30 dies abans de la seva finalització.
Mesa d'Universitats 20 de març de 2024
La Intersindical vam signar dos acords:
Es tracta d’un acord que actualitza els permisos Concilia:
- Equipara el nombre de dies a què tenim dret funcionaris i laborals en cas de mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervencions quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, de familiars i convivents amb la persona treballadora.
- Acorda l’equiparació del dret a absentar-se del treball per causa de força major. Tot i que les gerències han defensat que el personal de les universitats ja podia gaudir d’aquest permís, recollit a l’article 48 j) de l’Estatut dels Treballadors (TREBEP), la part social ha considerat adequat incorporar-lo en l’acord. Aquest nou permís que s’aplicarà en els mateixos termes a personal laboral i funcionari.
- I finalment, estableix que la comissió Concilia reprendrà les reunions amb l’objectiu que com a màxim al setembre, es pugui traslladar a la Mesa d’Universitats noves propostes de permisos i/o modificació dels criteris dels quals fins llavors s’apliquin.
Garanteix el cobrament retroactiu de triennis, el dret al qual neix mentre la persona està de baixa, o d’increments retributius establerts per llei, en el moment que la persona es reincorpora a la feina.
Mesa d'Universitats maig de 2021
La Intersindical vam signar l'acord:
Els empleats i les empleades públics tenen dret, de conformitat amb l'article 14 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, a rebre protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball, protecció de la salut en sentit ampli que segons l’OMS ha d'abastar tant la salut física, com la salut emocional i social, entesa com un estat de benestar en què la persona se sent bé i pot desenvolupar les seves capacitats i afrontar les situacions quotidianes d’estrès i, entre altres aspectes, pot treballar de manera eficient.
Les malalties de caràcter oncològic són un element disruptiu que altera la vida diària de les persones i afecta la salut física i emocional. Un cop finalitzat, o mentre dura el tractament oncològic, hi ha dificultats per tornar a treballar perquè es necessiten adaptacions, i/o una incorporació flexible i progressiva al lloc de treball, i és per aquest motiu que les universitats i les organitzacions sindicals signants d'aquest acord expressen el seu compromís en avançar en la implementació de mesures que ho possibilitin en l’àmbit dels treballadors i treballadores de les universitats.
Comparteix: