578000 Euros de fons addicionals per al PDI de la UPC

Des de la Intersindical-CSC considerem el col·lectiu de PDI com un col·lectiu divers però únic. Per això, les persones representants de la Intersindical en els diferents òrgans de negociació laboral plantegen sempre les negociacions conjuntes entre laborals i funcionaris. També entenem que dins d’aquest col·lectiu totes les figures han estat precaritzades, però n’hi ha algunes d’històricament més precàries. Aquest ha estat sempre el nostre punt de partida.

L’ordre cronològic de les negociacions sobre els fons addicionals ha estat el següent:

1. La Intersindical juntament amb els altres sindicats vam estar d’acord en proposar la utilització d’aquest fons per a la contractació de professorat lector, sempre que això no incidís en les places ja previstes. 

Resposta de la Generalitat: La llei de pressupostos de la Generalitat per als anys 2019 i 2020 contemplen aquests increments addicionals per a mesures concretes i específiques, per tant, no pot ser l’increment de la plantilla pressupostària com a mesura a finançar a càrrec dels fons addicionals.

2. Una segona proposta va ser fer un pagament lineal a tot el professorat, aquest pagament hauria beneficiat a tothom per igual.

Resposta de la Generalitat: els pagaments lineals per tothom no entren dins d’aquest concepte, ja que implicaria un increment salarial superior al previst amb caràcter general, la proposta hauria de consistir, per exemple, en la implantació d’un projecte de millora de la productivitat o l’eficiència, entre altres.

3. El Vicerector de política de PDI va posar sobre la taula dividir el fons addicional en dos conceptes:

1. Millora de les condicions laborals del professorat associat a través de  l’augment de categoria en la carrera horitzontal.

2. Retribució basada en el règim de dedicació per al PDI a temps complet i en funció de la càrrega lectiva potencial en el cas del PDI a temps parcial.

Com a Intersindical, ens hagués agradat promocionar tot el professorat ATP bàsic a ATP-2, però aquest tema no va entrar a la negociació. La millora de les condicions dels ATP es farà mitjançant una convocatòria de promoció horitzontal d’aquest col·lectiu.

Respecte al segon concepte, es va decidir destinar una part a complementar el PDI a temps parcial i un altre a complementar el PDI a temps complet. La ponderació en funció del règim de dedicació del PDI a temps complet va ser imposada per la direcció. La Intersindical vam proposar millores per reduir les diferències entre els coeficients que participen d'aquella ponderació. El darrer punt de desavinença va ser en el repartiment entre els dos conceptes establerts per a la divisió del fons addicional a) i b), que es va acabar concretant en una distribució del 28% - 72%, que es tradueix en:

• Destinar 161.850 euros per a una convocatòria del programa de carrera horitzontal del professorat associat;

• Destinar 50.000 euros  a fer un pagament puntual entre el PDI a temps parcial en funció dels punts d'activitat docent;

• Destinar la resta, 367.142 euros, a un pagament entre el PDI a temps complet segons els termes de l’acord.

Aquesta ha estat una llarga negociació en la que, com ve passant últimament, es comença amb nombres molt grans, però que acaben repercutint de manera insignificant en la retribució del personal i/o en les millores salarials dels col·lectius més precaris tant de PAS com de PDI. Seguim negociant misèries. A la secció Intersindical seguirem lluitant per tots els col·lectius on hi tenim representació amb una idea conjunta i vetllant per reduir les diferències entre les diverses figures del PDI i del PAS.