Secció sindical de la Intersindical-CSC

Comparteix:

Cinc cèntims - Juliol 2024

Cinc cèntims - Juliol 2024

Feina feta?

Per fi tenim el Pla d'Ordenació de Recursos Humans (PORH) !
Avui s'ha signat el document del Pla d'Ordenació de Recursos Humans (PORH), amb el vot a favor de La Intersindical. Restem a l'espera que, des de Gerència, facin difusió del document entre tot el PTGAS.
 
Pels que no sabeu que és, es tracta d'un document d'intencions i de compromisos, un marc que té un abast temporal 2024-2030 per a un conjunt de línies que es desplegaran en aquest horitzó. Encara no hi ha res concret acordat i tancat, aquesta tasca s’iniciarà a partir de setembre. Tanmateix, serà l'acord que més ens afectarà d’ençà de les modificacions de llocs de treball del 2007 i, per tant, com a Intersindical volem ser-hi presents per treballar-lo.

Aquest acord el considerem molt positiu perquè estableix quins són els principals temes del nostre col·lectiu que es negociaran els 6 anys vinents, a més que és un document viu i, per tant, qualsevol nou tema que sorgeixi es podria incloure. Us fem cinc cèntims d'alguns dels que trobem més rellevants i beneficiosos pel nostre col·lectiu:
  • Carrera professional: permetrà per fi impulsar el que era un dels principals temes pels quals ens vam comprometre a treballar en campanya, i que ens permetrà promocionar horitzontalment. A partir de setembre començarem a negociar amb gerència, amb la resta de membres del Comitè, quins són els indicadors que es tindran en compte (podrien ser els anys que portem a la UPC, els cursos fets, les noves tasques que es fan, etc.)
  • Pla per a les futures jubilacions:  que hauria de permetre cobrir les places que queden lliures ràpidament, i no com ara, que quan un treballador es jubila sovint la resta de companys han de fer la seva feina durant molt de temps fins que es torna a ocupar la plaça.
  • Consolidació i millora del teletreball:  Lluitarem perquè dins del nou marc de teletreball propi de la UPC que volen negociar s'estudiï cas per cas el teletreball, fins i tot per a col·lectius que fins ara no el tenen.

Altres temes també rellevants que apareixen dins el PORH són l'anàlisi de mesures per a la conciliació de la vida laboral i professional, i l'avaluació dels caps, per veure si estem satisfets amb la seva feina i com millorar-la, si cal.

Com hem dit, encara no hi ha res concret que s’hagi pactat i tancat. I com que volem conèixer les vostres necessitats i preocupacions, a la tornada de vacances començarem una ronda pels diferents Campus perquè ens les transmeteu i així poder-les defensar més fermament en els espais de negociació.
 
Per fi tenim l'acord de jubilació parcial pel PTGAS Laboral !
També en el marc de les negociacions del PORH, hem pogut signar un acord de prejubilacions que hem estat treballant totes les seccions. No és perfecte, però és molt millor del que hi havia vigent fins ara. En breu rebreu també el document des de Gerència.
 
Resultats consulta al PTGAS Laboral
Estem molt satisfets amb l'alta participació en l'assemblea i la consulta que es va realitzar des del Comitè a tot el nostre col·lectiu,
Els resultats deixen clar que la majoria de nosaltres valorem la flexibilitat tant en el gaudiment dels 12 dies laborals de descans, com dels dies de vacances. Ho tindrem present a les negociacions del calendari, per si podem aconseguir alguna millora respecte als anteriors calendaris imposats per resolució del rector.

Saps què....?

Que gaudiu aquest estiu del ben merescut descans i desconnexió.
 
Ens veiem a la tornada amb forces renovades per negociar el calendari 2025 i la carrera professional !

"Tot està per fer i tot és possible" (Miquel Martí i Pol)

Secció sindical de La Intersindical - UPC

Telèfon 934017029 - 17029