PDI Funcionari: A TOTES!

Des del 2018 que La Intersindical ens vam presentar per primera vegada a les eleccions de PDI Laboral fins ara podem dir que el creixement ha sigut substancial i ha permès consolidar el nostre model de treball, un model independent i participatiu on cada secció sindical treballa amb autonomia. 

Com a sindicat independentista hem donat cobertura legal als treballadors de les universitats en les vagues generals organitzades en defensa de les llibertats, del salari mínim interprofessional, per a la igualtat de gènere i per la precarietat laboral, entre altres.

El dia d'avui, la Secció Sindical Intersindical-UPC té representació als comitès d'empresa i a les Juntes de PDI i PAS, això ens permet realitzar acció sindical coordinada entre els diferents estaments del personal. Consensuem posicions úniques en temes comuns del PDI amb representants de la Intersindical al Comitè d’empresa del PDI-laboral. També, conjuntament PAS i PDI, hem fet propostes actives al Consell de Direcció, com per exemple la creació d’una Unitat de Mediació per a tot el personal UPC i hem proposat polítiques actives (no punitives) d’usos lingüístics. 

També, fem sentir la nostra veu a la Mesa d’Universitats Públiques Catalanes, on treballem amb la Sectorial d’Universitats de la Intersindical amb complicitat amb la resta de forces sindicals, per presentar propostes adaptades a cada centre i comunes a tots els col·lectius com la prestació de serveis en cas de malaltia d’especial gravetat, la negociació dels fons addicionals, o el compromís de totes les universitats d’elaborar una relació de llocs de treball del PDI, i ara la mesa negociadora del PDI laboral de les Universitats Públiques de Catalunya.

Millores de les condicions de treball

Cal disposar ja de la relació de llocs de treball del PDI. Continuem reclamant aquest compromís adquirit per l’equip rectoral i llargament reivindicat a la Mesa d’Universitats i que és imprescindible per a una bona planificació.

Denunciem la precarització del PDI dels darrers anys. Actualment, hi ha un 50% del PDI a temps parcial segons el llibre de dades de la UPC, que cobreixen sovint places estructurals. La precarització afecta tota la comunitat, ja que fa augmentar directament i de forma innecessària la càrrega de treball de tot el PDI.

És urgent un pla de captació pel relleu generacional, que es planifiqui a mitjà i llarg termini, i consideri les particularitats de cada campus i les necessitats que estan sorgint com a país. Som una universitat implantada al territori amb realitats molt diferents per les que cal vetllar.

Cal incrementar de forma important les places de promoció interna a Catedràtic. Fa massa anys que tenim gran nombre de Titulars d’Universitat que no hi poden accedir malgrat la seva qualitat contrastada. També cal fer possible el canvi o promoció entre la via laboral i funcionarial.

La Universitat ha de facilitar l'intercanvi d'experiències acadèmiques i científiques, fomentar la formació permanent del PDI i la intensificació en nous mètodes i tècniques docents i de recerca. Per aquest motiu, cal incrementar substancialment els ajuts per a les llicències sabàtiques i permisos de mobilitat, cal que tot el PDI hi tingui accés, i poder-hi accedir de forma periòdica i planificada.

No podem desentendre’ns de la problemàtica que la LOSU ha originat, per tant, continuem reclamant millores per al professorat associat. Vetllarem per evitar que el professorat substitut sigui el nou precari.

És urgent la revisió del règim de dedicació. El model d'avaluació docent i de recerca requereix ser revisat, cal adaptar-lo a la nova llei orgànica d'universitats, caldrà revisar atentament la regulació de les acreditacions de l'ANECA i de l'AQU. No pot ser que les promocions i les càrregues docents estiguin vinculades a enquestes anònimes no contrastades.

Valorem positivament la creació de la comissió de convivència i treballarem per potenciar la Unitat de Mediació que ha de tenir com a objectiu disposar d’un mecanisme àgil i eficaç per a la millora de les relacions laborals i protecció davant l’assetjament.

Prevenció de riscos laborals

En el context de la prevenció de riscos laborals volem consensuar amb l’ICE la planificació dels cursos formatius i de divulgació sobre riscos laborals, així com les condicions en què s’ofereixen al PDI.

Volem que les decisions preses pel Comitè de Salut Laboral per a la prevenció i la salut laboral siguin sempre fruit d'un consens entre les delegades i delegats i el consell de direcció. Continuarem fent aportacions, com les enquestes per conèixer les condicions del nostre espai de treball i la mesura de CO2 feta pels nostres delegats i delegades durant la COVID-19.

Vetllar per la salut laboral inclou la protecció de la salut física, emocional i social (tal com, reconeix la OMS). Continuarem demanant una avaluació de riscos psicosocials pel PDI i, amb aquest objectiu, volem aplicar el principi de la seguretat i la salut en el treball i d’adaptar el treball a les persones i no a l’inrevés, de manera que es prioritzi, sempre que sigui possible, canviar les condicions de treball sobre canviar les persones de lloc.

Continuarem treballant per la reducció de la burocratització excessiva que patim per desenvolupar amb normalitat la nostra tasca docent i de recerca. Proposem cercar espais de treball conjunt entre PAS i PDI, per millorar les eines informàtiques i procediments, amb l’objectiu de no haver de fer ús de cercadors per localitzar els recursos que ens ofereix la UPC. A la nostra secció sindical treballem conjuntament PAS i PDI.

Trobem a faltar una forma àgil i clara per poder fer peticions i gestions de qualsevol índole des d’un únic lloc de fàcil accés a on estigui ben especificat com fer “demana” segons la consulta o la gestió a fer. I en cas de dubte, un lloc genèric on poder consultar.

Seguirem el desplegament real dels plans d’igualtat de la UPC per a la millora de les polítiques actives intentant eliminar el biaix de gènere i la no discriminació.

La LOSU introdueix el principi de composició equilibrada, entre dones i homes, en tots els òrgans de decisió. Aquest fet comporta que les dones, el 25% segons dades del portal de transparència de la UPC de 2021, hagin d’assumir més tasques. Exigim que aquest fet no repercuteixi de manera negativa en la càrrega de treball de les nostres companyes i que, en cas que ho faci, sigui opcional i reconegut adequadament, per compensar la pèrdua de concentració en tasques oficialment reconegudes. Amb això vetllarem per continuar reduint el sostre de vidre. Exigim que les accions per assolir la igualtat de gènere no recaiguin fonamentalment en les dones. Aconseguir la igualtat és responsabilitat de tota la comunitat.

Treballarem per actualitzar el protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions de violència masclista, d’assetjament sexual, per raó del sexe, de l’orientació sexual i/o de la identitat sexual. Proposem realitzar periòdicament una simulació d’aplicació per avaluar-ne la seva eficiència i realitzar ajustos de millora, si cal. Apostem per garantir els drets laborals i la protecció social de les víctimes.

Defensem els drets socials de tot el PDI, i especialment la llibertat d’expressió com a compromís irrenunciable de la universitat envers la millora de la societat.

Model d'universitat

Defensem una universitat pública, al servei de la societat catalana i oberta al món.

Volem una universitat independent en tots els sentits, amb plena llibertat per decidir les seves polítiques acadèmiques, l'orientació de la recerca i la gestió dels seus recursos.

Lluitem per deslliurar la universitat del marc legislatiu espanyol que l'encotilla i l'asfixia econòmicament.

Donem suport a mesures que trenquin la dependència dels proveïdors. Concretament, en el cas dels serveis TIC, demanem l'ús de programari lliure com a garantia de la independència del proveïdor.

Català

Defensem el dret del professorat a fer la seva feina en català: impartir les classes, rebre i emetre comunicacions per qualsevol mitjà, interactuar amb aplicacions i serveis informàtics... Volem fer vida universitària en català.

Treballem perquè la universitat protegeixi i prioritzi el català en tots els àmbits:

  ♦  En la impartició dels estudis.

  ♦  En tots els serveis de la universitat, escoles i facultats, incloent-hi el programari docent i de gestió, i els serveis informàtics.

  ♦  En les comunicacions i aplicacions internes i externes.

  ♦  En la contractació i ús de serveis externs.

Urgim la universitat a proposar accions proactives per tal d'assolir ràpidament el compromís adquirit per l'Associació Catalana d'Universitats Públiques (ACUP) d'impartir el 80 % dels graus en català, com a mínim.

Demanem que la universitat vetlli per la qualitat lingüística, com a referent cultural que és de la societat catalana.

Sostenibilitat

Volem una universitat que compleixi realment els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), alguns dels quals ja estan recollits al Pla del Campus UPC Sostenible 2030 (PdCS). Tanmateix, creiem que cal fer-ne difusió i pedagogia per tal de conscienciar i implicar la comunitat universitària. També demanem agilitzar l'aplicació de les actuacions següents:

♦ La rehabilitació energètica dels edificis (TE2 al PdCS, ODS 7.3) que, a més de l'estalvi d'energia i d'aigua, milloraria el confort tèrmic de les persones que hi treballen.

♦ La reducció de residus i plàstics d'un sol ús (CR2 al PdCS, ODS 12.3 i 12.5).

♦ La reparació i reutilització de maquinari per tal de reduir els residus tecnològics (CR3 al PdCS, ODS 12.5).

Estem compromesos amb la sostenibilitat ambiental i del territori i defensem que totes i tots en som corresponsables.